L’objectif principal de cette semaine spéciale était de sensibiliser les employés à leurs responsabilités en matière de développement durable et plus généralement, d’aider Tarifold à devenir une entreprise éco-sensible.
Certaines actions ont été lancées :
Formation sur l’Éco-drive. Pendant une heure, en situation réelle et avec un instructeur professionnel, chaque participant a été sensibilisé à une conduite plus respectueuse de l’environnement qui peut permettre d’économiser jusqu’à 25 % de carburant.
Un grand concours » Top Chef » pour tous les employés. Chaque participant avait préparé un dessert avec un ingrédient prescrit (cette année, il s’agissait d’une « pomme »). Tout au long de la journée, les employés ont dégusté les desserts et ont voté pour désigner leur préféré. Cette action était une façon de rallier l’intérêt des employés à un projet agréable et convivial.
Ateliers sur « l’achat responsable » : pour sensibiliser les employés au commerce équitable et aux conséquences de leurs achats sur l’environnement.
La récupération de plantes et d’arbustes pour les planter à Tarifold et ainsi créer un espace extérieur convivial.
Comme chaque année, différentes collectes de bouchons, de capsules etc, ont été organisées et les résultats sont très encourageants : 15 kg de bouchons, 35 kg de vêtements qui ont été donnés à la « Croix Rouge » française et 30 kg de médicaments retournés à la Faculté de Pharmacie pour être recyclés.
